如何应对用人单位卸磨杀驴式辞退

　　一、如何应对用人单位卸磨杀驴式辞退

　　1、面对用人单位卸磨杀驴式辞退，可以先与公司进行协商或者向公司的劳动争议调解委员会提出申请；

　　2、如果经过协商和调解还是不能达成一致意见，他可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；

　　3、对仲裁结果还不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

　　4、法律依据：

　　《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　二、劳动合同的解除的方式

　　（一）、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　1、协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

　　2、若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　（二）劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

　　1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

　　（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

　　（1）对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

　　（2）注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

　　（3）注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

　　（三）用人单位单方解除劳动合同概要

　　1、即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

　　2、主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。