公司裁员如何保护自己

　　一、公司裁员如何保护自己

　　1、公司裁员，劳动者保护自己的办法是按约定办理好工作交接手续，领取其应得的工资和经济补偿金；如果公司违法裁员的，则劳动者可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、公司裁员一般先裁哪些人

　　1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

　　2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

　　3、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。

　　4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。