哪些员工需要签订竞业禁止协议？

　　2年不能在同行找活

　　签定了“竞业限制协议”，对劳动者将有哪些重大约束？

　　劳动者在与用人单位解除劳动关系后，在2年内，不得在与原单位有竞争关系，或是生产、经营同类产品的企业就业，劳动者本人也不能自己开业生产、经营同类产品。

　　单位慎签竞业限制协议

　　出于保护本单位利益，用人单位是否应与较多的劳动者签定竞业限制协议？

　　徐义成：并不是签定了“竞业限制协议”就一定能保护单位利益。与劳动者签定了“竞业限制协议”，劳动者辞职、或是被解聘，单位必须按月给劳动者发放经济补偿。劳动者违反“竞业限制协议”取证也比较困难。

　　不是每位员工都要签

　　企业是否可以与单位每一位员工都签定竞业限制协议？

　　《劳动合同法》第二十四条，签定竞业限制的人员，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员。“竞业限制协议”的限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者双方约定。

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