2022恶意拖欠工资罪的处罚标准是什么

　　一、恶意拖欠工资罪的处罚标准是什么

　　1、我国刑法没有恶意拖欠工资罪，恶意拖欠工资拒不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，量刑标准如下：

　　（1）、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

　　（2）、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】

　　二、拒不支付劳动报酬罪客观表现

　　（一）、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

　　有下列情形之一的，应认定：

　　1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

　　2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

　　（二）、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

　　（三）、经政府有关部门责令支付仍不支付的。