“独生子女带薪护理假”最新汇总

　　至今为止，已有黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆、云南等9省（区、市）通过地方立法，建立了独生子女家庭老年人护理假制度。以下是这9省关于独生子女带薪护理假的具体规定：

　　《黑龙江省老年人权益保障条例》规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。

　　《福建省老年人权益保障条例》中明确，“独生子女护理假”为每年累计不超过10天。

　　《河南省人口与计划生育条例》规定，“独生子女护理假”为每年累计不超过20天。

　　《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》规定，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

　　《广州市人口与计划生育服务和管理规定》规定，广州市独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可享受每年累计不超过15天的护理假。

　　《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》中提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。

　　《海南省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉若干规定》明确，自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间。

　　《重庆市老年人权益保障条例（草案）》提出，独生子女护理住院父母每年最高可享10天“护理假”，将给予护理假的条件规定为“患病住院治疗期间需要二级以上护理的情形”。

　　《云南省老年人权益保障条例（修订草案）》提出，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。