关于变更合同的内容问题

　　【案情】

　　公司在签定3年劳动合同之后，其间又要协议变更合同内容，且条款不合理，该如何处理。如果不同意公司提出的协议，而公司又要解除双方劳动合同，又该如何索赔。另外公司的加班工资并不是按照合同上薪资的1.5/2倍来核算的。这一部份计不计入索赔，又该如何索赔。如果公司同解除了劳动合同，是不是可以申领失业保险金呢？

　　【解答】

　　1、变更合同内容，如果双方协商未能达成协议而用人单位提出解除合同的，根据《劳动合同法》第46条第3款规定，应当向劳动者支付经济补偿金，工作每满一年支付1个月工资。

　　2、加班工资应按合同工资的相应倍数来计算，你可以要求该公司按法定标准补足差额部分。具体标准如下：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　3、如果你的失业保险缴费累计已满一年，那么失业后即可办理失业登记，申领失业保险金。

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