银行的劳务外包是什么意思

　　银行劳务外包制就是派遣工。

　　在银行派遣工就是指不是直接与银行签定劳务合同。工资比银行正式工低，福利也差些，奖金一般都一样.有转正的机会。

　　如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

　　外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

　　不管用工形式是劳务派遣还是劳务外包，重点关注的本质是：薪酬是否变化，福利是否变化，工作岗位是否变化，工作内容是否变化，直接管理你的上级主管是否变化，工作环境是否变化，以往的工作年限（工龄）是否由新的劳务外包单位承接等等，若都没有变化，新单位也承担工作年限（工龄），实际上本质区别不大，只是银行为了符合“《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。”这条规定2016.3.1日前必须完成，很多企业都将劳务派遣转成劳务外包来归避了。

　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。