劳动维权要切记四个时限

　　摘要：员工与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，申请劳动争议仲裁的时限1年，自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日）起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制。

　　小王2005年在一个亲戚开的厂里上班时因工受伤，失去了右手的三根手指头。当时小王只有19岁，不懂法，又碍于亲戚关系，因此没有要求厂里进行赔偿，然而右手受伤对小王的工作和生活的影响非常大。现在小王还能通过法律途径来维权吗？

　　由于超过法定维权时限，小王的问题已无法通过法律途径获得有效解决。劳动者应准确把握劳动维权的四个时限：

　　申请劳动争议仲裁的时限1年，自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日）起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制。

　　不服仲裁裁决，提起诉讼的时限15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。如未在上述期限内起诉，期满裁决书发生法律效力。

　　直接提起行政诉讼的时限3个月，自知道作出具体行政行为之日起计算。

　　劳动者申请工伤认定期限1年。用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动部门申请工伤认定。