停工维权即被企业炒鱿鱼？

　　广东的劳资纠纷实践中，工人在维护自己社保、正常工作时间和休假权利时，常遭企业刁难劳资矛盾难调和，工人迫不得已最终通过停工争取权利、维护尊严，企业立即开除工人，政府部门介入后劳资纠纷长期得不到解决。工人停工维权难，类似案例不胜枚举。

　　工人希望通过停工维权，但维权难点在哪？劳动保障部门、工会在维护工人正常权利时，起到怎样的作用？工人又怎样争取自己的权利？

　　珠宝厂女工争取社保

　　遭企业开除没有赔偿

　　广东XX金银珠宝工艺厂是当地著名首饰品工厂，该厂第九车间也即蜡镶车间有21名女工，分别来自广西、广东农村，都是技术熟练的老员工，工龄最长的有12年，签订了无固定期限合同。其中黄小娟、陈美莲是车间的师傅。21名女工中有3个孕妇，3个哺乳期妇女。被单方面解雇之前工资有2000-3000元/月。

　　“因为没有社保，2012年8月，很多女工向番禺社保局举报，提出了一系列诉求后，公司买了社保。”老师傅黄小娟向羊城晚报记者介绍，今年6月份，番华金银珠宝工艺厂改正错误，将拖欠工人们的2004年4月份至今的社保费用补齐。

　　2013年5-6月，20多个工人又去番禺找劳动仲裁部门，要追回公司2004年4月之前的社保费用。“7月份公司知道我们要劳动仲裁，认为我们搞事，工厂老板亲自把4个工人代表叫到办公室谈，口头要求解除劳动合同，说要赔偿多少钱让计算下。”黄小娟说，随后老板反悔认为赔偿太多。

　　工人陈XX表示，跟厂长没谈妥之后，老板和管理人员从7月至9月都在变相打压工人，利用产品质检来说事。

　　“我们产品要过质检员，再过组长才是合格，过不了就是白做。8月份，我的产品已经过了质检员关，到了组长抽查，每次都抽查我们几个工人代表，有次让我返了8次工。”老师傅黄小娟、陈美莲告诉羊城晚报记者，公司会防止工人在产品中的钻石上做手脚，会把成品拆了称钻石重量。

　　“车间组长一个月拆我的产品十几次。拆货时候还说：你们干了什么自己心里清楚。你们继续在这里干，我就继续拆你的产品。”黄小娟告诉广州市总工会负责人。

　　组长刁难后，工厂主管继续说黄XX等人的货不行，一定要返工到可以为止。“主管说我的货很差，让我发给其他组看。我是车间师傅，全部工人看我的产品，跟其他人一模一样。”黄小娟说，工人们让主管给准确的收货要求。主管立即让所有女工回到座位，停下手头工作。工人和工厂闹僵。

　　9月18日9时30分，工厂给停工工人发出3份警告信，随后解除劳动合同，不让工人进厂，但工人坚持要求回去上班。矛盾无法缓解。9月24日，广州市总工会、广东省妇联介入调查此起女工们整个纠纷。9月25日，广东省劳监部门协调三次未果，工厂态度强硬，没有丝毫让步，坚决不同意工人回去上班。包括孕妇和哺乳期妇女，都全部要解除合同不赔偿。

　　截至10月，纠纷延续近一个月还没有解决方案，被解除劳动合同的工人们仍奔波在维权路上。

　　多起停工劳资纠纷

　　工人无援感觉沮丧

　　今年5月，深圳港资企业迪威信的家私工厂，多次拆卸机器运走，打算将厂房迁离深圳；厂内300名工人担心老板跑路不赔偿，通过停工，要求劳资谈判，挡路阻止机器运走，最终政府部门介入迫使企业进行劳资谈判。不过随后的谈判和停工中，工人代表吴贵军被以“聚众扰乱社会秩序罪”拘留，至今身陷囹圄。

　　9月，广州中医药大学第一附属医院停工维权的数名劳动派遣工保安要求同工同酬、社保等诉求，与医院方面闹僵，纠纷难解决，最后爬楼拉横幅被拘留。

　　“工人迫不得已才停工争取权利，却得不到支援，”有广州停工维权工人家属欧女士表示，“感觉很沮丧，很有挫折感。”

　　广东打工族服务部负责人曾XX说，“中国没有建立谈判制度，一旦出现劳资矛盾，都是工人个体抗争。近期工人的集体行动增加，但这些活动没有社会支持，有很多挫折。”

　　政府部门回应

　　工人不应为维权停工

　　最好寻法律途径解决

　　政府部门有自己说法。广东有劳动保障部门负责人坦言，劳资纠纷中，资方不诚信问题十分突出。广东劳资纠纷还是在高位徘徊，但目前劳动监察的手段、资源、人手都不足，只是疲于奔命的“灭火队员”。遇到大量工人劳资纠纷情况，他建议工人不应一味怠工、停工，而应通过有组织的集体谈判，来协商解决问题。

　　广州市总工会相关负责人认为，工人们一旦停工维权，就会导致法律上的不利地位。目前法律不支持工人停工维权，工会也不支持停工维权。

　　“工人们选择停工是不明智的。以后遇到类似劳资矛盾无法调和的情况，企业不让工人开工，或者不让进入工厂，要让工厂出具书面文件，同时马上向劳动监察部门投诉，有备案。”广州市总工会工作人员介绍，工会一直建议工人要走法律途径，遵纪守法。

　　广东省妇联相关维权负责人坦言，从过往案例来看，劳动者停工维权能成功的很少。”因为工人停工，企业会指工人连续五天没有上班，在旷工，法律上规定这个角度炒人没问题。同时企业也会找律师打官司。”

　　这位妇联维权负责人坦言，即使工人签了无固定期限合同，也没规定不能解除。“《合同法》没说不能解除，只是一个解除的代价问题。”

　　专家说法

　　寻法律途径不太现实

　　设立劳动者停工基金

　　中国集体谈判论坛负责人何XX认为，政府部门让工人走法律途径，但法律不支持工人停工，同时走法律途径耗时较长，资方可以拖得起，但工人们拖不起。因此，走法律途径不现实。

　　中山大学劳工研究与服务中心副主任万XX教授表示，在处理工人维权事件时，政府劳动部门、工会有自己逻辑。“首先是保障社会稳定，这个逻辑有利资方，不利停工的劳动者；还有一个是成本逻辑，工人停工需要赔偿，很多涉及到国企，这需要国家掏钱。”

　　万向东说，劳资双方地位不平等，产生矛盾时候，无法进行平等有效的集体谈判。“不少维权劳动者表示很沮丧，在不平等的情况下如何谈判？”

　　广东劳工维权组织负责人曲X表示，工人维权涉及的问题很多。目前广东工人停工维权，立即会断绝工资收入，无法养家糊口。“呼吁募捐设立停工基金，短期资助停工维权的工人，使得他们不至于停手就停口。”曲栋表示。

　　“这个基金能解决实实在在的问题，关注劳工维权的公民，捐个三五十元就可以。公民的责任不在嘴上，而是实际行动。维权的劳动者家庭需要经济支援。”广东劳维事务所主任段毅说。