单位出现工伤如何赔付

　　一、单位出现工伤如何赔付

　　劳动者发生工伤事故后，用人单位要依据劳动者的具体伤情，承担支付治疗工伤期间的工资福利；伤残津贴等补偿。

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤赔偿的范围

　　实践中，根据不同程度的受伤，请求工伤赔偿的赔偿项目如下：

　　1、一般伤害

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2、达到伤残

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3、造成职工死亡

　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　4、职工下落不明

　　具体而言，要区分以下情况决定工伤赔偿：

　　（1）职工未被宣告死亡的，比如船员出海遭遇海难，救援队还在进行搜救的，那么其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。

　　（2）职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

　　并且，直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母。