没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

　　一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

　　1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：

　　（1）、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；

　　（2）、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系；

　　（3）、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定；

　　（4）、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。

　　2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：、第六十二条

　　二、工伤认定提交哪些材料才能办理

　　（一）实践中，工伤认定时一般需要带上以下几种材料：

　　1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），对于这个可以直接找相关机构出具。

　　（二）注意，当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理：

　　1、未提交充分的证明资料，并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的；

　　2、未在工伤认定申请时效内办理，又无特殊原因（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等）的；

　　因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。