员工请病假可以主张工伤待遇吗

　　一、员工请病假可以主张工伤待遇吗

　　1、员工请病假不可以主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以申请工伤保险待遇。除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

　　2、法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、职业病待遇有哪些

　　1、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

　　3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

　　4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

　　5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。

　　6、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

　　7、职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。

　　8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　9、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。