续签劳动合同到底需要哪些手续

　　1、劳动合同续签

　　劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；

　　经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

　　2、劳动合同续签提前30天通知

　　劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；

　　应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；

　　并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

　　3、给出书面答复

　　一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起书面答复。

　　4、签订新的劳动合同

　　续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

　　5、劳动合同的条款变动不大

　　如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

　　6、公司与劳动者双方协商一致

　　续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的办理续签手续。

　　7、公司可以不支付经济补偿的情况

　　公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第三十五条：【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　我相信大家阅读了小编带来的文章之后对于续签劳动合同都有一定的了解和认识了吧。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#