劳动争议中可以主张多久工资

　　一、劳动争议中可以主张多久工资

　　只要是仲裁期限内的，拖欠的工资都可以主张，申请劳动仲裁的期限是一年，从拖欠工资时开始计算。如果劳动关系持续期间拖欠的，不受仲裁时效限制。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、辞职后怎么追回被拖欠的工资

　　按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

　　不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

　　申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

　　1、证明存在劳动关系

　　（1）招聘简章、记录以及劳动合同；

　　（2）员工名册、考勤记录；

　　（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

　　通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

　　2、证明公司拖欠工资

　　（1）工资欠条；

　　（2）公司银行卡转账记录等。

　　注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。