职工安置方案合法程序有哪些

　　（一）合法性原则

　　为确保各方利益不受损害，国家和我省对职工安置的范围、项目、标准、操作程序等都有明确的规定，企业要按规定制订专门的职工安置方案，职工安置方案还要经过职工大会决议和人事劳动行政管理部门的审查。

　　（二）职工利益最大化原则

　　企业在制订和实施职工安置方案时，应充分了解职工的各种要求和想法，并在政策和法规允许的范围内多为职工的利益考虑，争取职工利益的最大化。

　　（三）公开、公平、公正原则

　　职工安置是企业改革的重要组成部分，必须按照规定的程序公开操作，让职工拥有充分的知情权和参与权。同时，整个操作过程还应做到严格把关、处事公正、力求公平。

　　（四）可行性原则

　　虽然职工安置的政策法规是统一的，但由于企业情况千差万别，所以在考虑职工安置问题时必须认真分析自身实际，选择有针对性的工作方法，还要与职工充分沟通，才能制订出职工认可、出资人同意且具备实施条件的安置方案。

　　在破产审判过程中，法院不能给职工适用法律法规的选择权，或采取就高不就低的方法，增加补偿期限。但是，在确定职工工作期限上，应充分考虑一些特殊情况，不能随意减少职工的工作期限，以免缩短补偿期限。

　　1、实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

　　2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

　　3、破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。

　　4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。

　　5、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。

　　6、破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

　　1、相关市人力资源社会保障部门、财政部门会同关闭企业主管部门，汇总本地区符合补助条件并已完成关破工作的企业名单及其参加失业保险职工人数，填写《安徽省失业保险省级调剂金申请表》和《裁减职工明细表》，报省人力资源社会保障厅网上预审。材料齐备的，通知相关市提交书面申请；材料不齐的，通知相关市补充材料后提交书面申请。

　　2、省人力资源和社会保障厅对地市申请材料进行审核。符合条件的，提出调剂意见，送省财政厅复核；不符合条件的，通知相关市不予调剂意见。

　　3、省财政厅对省人力资源和社会保障厅审核意见进行复核。

　　4、省财政厅下发书面通知，将补助资金拨付至相关市失业保险财政专户。