员工激励股权是否为赠与协议

　　一、员工激励股权是否为赠与协议

　　1、依据我国相关法律的规定，公司对员工实施股权激励的，要与员工签订协议，而是不是赠与协议，要依据双方签订协议的内容而定。

　　2、法律规定：《上市公司股权激励管理办法》

　　第十九条：激励对象在获授限制性股票或者对获授的股票期权行使权益前后买卖股票的行为，应当遵守《证券法》、《公司法》等相关规定。上市公司应当在本办法第二十条规定的协议中，就前述义务向激励对象作出特别提示。

　　第二十条：上市公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺，股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺，上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

　　二、股权激励有什么作用

　　1、股权激励有许多形式。

　　股票期权、股份计划、股票奖励、股票增值权、员工购买股票计划等。公司可以根据员工任职时间与绩效表现，通过股票奖励方式给员工持有一定公司股票。非受限股票可以进行抵押、出售。

　　2、股权激励本质是激励。

　　人力组织资源知识告诉我们，股权激励本质是激励，公司通过内部激励方式，提高员工工作积极性，股票持有计划让员工持有股票，这只是一种激励方式，还需要一定标准才可成为股东。

　　3、股权激励或推动公司利润。

　　股权就是让员工持有一定股票，个人利益与组织利益结合在一起，或者说，个人或组织都向着同一个方向，促使组织绩效达到最大化，个人以组织利益为先，共同促进组织利润提高。

　　4、股权激励的特点是人才价值的回报机制、长期激励、公司控制权激励等。

　　股权激励是通过合理分配企业的股权，让企业管理团队或核心骨干发挥更大的能力，为企业创造更大盈利价值的行为。一般情况下股权激励方案由企业内部的决策层制定，其本质还是对员工的激励方式，可是，和普通的激励不一样的地方在于，身份的变化。往往通过企业内部的股权激励这种方式，可以让员工摇身一变成为企业的合伙人身份。