女职工生育享受不少于90天产假

　　【评析】《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条分别规定，“女职工生育享受不少于90天产假”。该公司与A某签订的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。

　　【结论】（1）撤销该公司对A某的除名处理决定；

　　（2）补发按照旷工处理期间的有关待遇。