产后女工应受特殊保护
劳动争议仲裁委员会受理此案后查明：王娜患有子宫二度脱垂，系负重劳动所致；产后没有得到充分的休息，身体恢复不好，从事劳动强度较大的工作，由子宫脱垂引起子宫脱出。劳动争议仲裁委员认为：被诉方纺织厂安排哺乳期女工从事重体力劳动，严重违反《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，致使王娜身体受到严重损害。遂在宣传法制的前提下，多次主持双方调解，双方达成调解协议：（一）纺织厂妥善安排王娜住院治疗，医疗费用由厂方承担；（二）纺织厂一次性给付王娜住院营养补助费；（三）王娜病好后，由纺织厂根据身体状况妥善安排工作。？
〖HTH〗
【评析】〖HT〗
本案主要涉及两个问题，一是劳动法律、法规对女职工有哪些特殊的保护；二是女职工禁忌劳动范围有哪些？
（一）关于劳动法律、法规对女职工特殊保护
《中华人民共和国劳动法》第58条第1款规定：国家对女职工实行特殊劳动保护。对女职工进行特殊劳动保护，不仅是保护女职工自身健康的需要，也是保护子孙后代健康，提高人口素质的需要，是一项十分必要的措施。
近年来，我国十分重视对女职工的特殊劳动保护，1988年国务院发布了《女职工劳动保护规定》，1992年全国人大常委会通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，1994年7月5日八届人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法律、法规及规章的规定，对女职工特殊劳动保护制度的主要内容包括：
1？保障妇女就业权利。根据我国法律规定，各行各业都要为妇女广开就业门路，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。在同等条件下，男女就业机会均等，各用人单位不得以妇女已婚、怀孕、生育、哺乳等为由拒绝招收女职工。
2？合理安排妇女劳动。我国法律在保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围。
3？女职工“五期”保护。对处于经期、孕期、哺乳期及更年期的女职工，各单位在工作条件、劳动强度、夜班工作、劳动时间、休息时间、工资待遇等方面，应严格依法办事，切实维护女职工的合法权益。
4？妇幼卫生保健。《女职工劳动保护规定》第11条规定：“女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。”
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定问题解答》之规定，女职工产假为90天，其中产前假15天，产后休假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后休假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加15天的产假；多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。本案中，王娜应当于1996年5月25日休产假，但由于产前有中毒症状，不得不提前休息5天，又因产期推迟15天，致使产后假只有45天，没有达到规定的产后75天。王娜有权推迟原定产假期限，纺织厂也应予以准许，但纺织厂却通知王娜上班，并要求其在身体健康未得到完全恢复的条件下从事繁重的劳动，致使其过度负重，造成子宫脱垂，纺织厂的行为属于严重违反劳动法规、侵犯女职工合未能权益的行为，纺织厂应当对此承担一定的责任，对王娜的身体健康损失予以赔偿。
（二）女职工禁忌劳动的范围
为了保护女职工的身体健康，保证其子女正常发育和健康成长，劳动法规对女职工作出了特殊劳动保护，规定了女职工禁忌的劳动范围。
1？国家禁止女职工从事的劳动
《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（1）禁止安排女职工从事矿山井下劳动。井下作业条件艰苦，不适宜女职工生理特点。
（2）禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照《体力劳动强度分级》的规定，体力劳动强度根据劳动强度指数大小，分为四级：一级：每个工作日人均耗能850大卡，净劳动时间为293分钟，属于轻劳动；二级：每个工作日人均耗能1328大卡，净劳动时间为322分钟，属于中等强度劳动；三级：每个工作日人均耗能1746大卡，净劳动时间为350分钟，属于重体力劳动：四级：每个工作日人均耗能2700大卡，净劳动时间为370分钟，属于特别繁重的劳动。
（3）禁止安排女职工从事的其他禁忌从事的劳动。例如，森林伐木、归愣及流放作业、建筑脚手架的组装和拆除作业、供电、通迅业的高处架线作业、连续负重（指每小时负重6次以上）每次负重超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业。
2？不得安排女职工在经期从事禁忌的劳动
《中华人民共和国劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（1）不得安排女职工在经期从事高处作业。根据《高处作业分级》国家标准的规定，凡在坠落高度基准面2米以上有可能坠落的高度进行作业，都称为高处作业。女职工在经期从事高处作业可能起痛经和月经失调。
（2）不得安排女职工在经期从事低温、冷水作业。女性与男性比较，每公斤体重产热量低，因此，在低温条件下工作的女工，易患痛经或白带增多。
（3）不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强芳的劳动，即重体力劳动，因为从事重体力劳动的女工，月经失调较为多见，还有少数表现月经不规则，闭经的。
3？禁止女职工在孕期从事禁忌的劳动
根据《中华人民共和国劳动法》第61条规定，用人单位不得安排女职工在孕期从事第三级体力强度劳动；不得安排处于孕期的女职工在空气中含铅及其化合物、汞及其化合物苯、镉、铍、砷、氰化物、氢氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、环氧完，苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过卫生标准的作业场所作业；制药行业从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所中放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；伴有全身强烈振动的作业；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任该劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
本案中，纺织厂在王娜哺乳期安排其从事重强度劳动，致使本身体健康状况欠佳的王娜身体状况恶化，生育后身体未得到完全恢复，也未得充分的休息，导致身患子宫二度脱垂，不得不停止工作，十分明显，王娜停止工作是纺织厂违反哺乳期妇女劳动保护的规定，强行要求其在产假未满前从事高强度体力劳动造成的，对王娜身体健康所受到的损害，纺织厂理应承担全部法律责任，赔偿王娜住院治疗医药费，并对王娜病愈后给予妥善安排。