补贴要扣五险一金吗

　　五险一金是由公司和个人共同承担的，从工资所得里扣得，即所有收入的总和。

　　五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。

　　根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　五险一金缴纳比例如下：

　　养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

　　公积金：单位和个人都是工资的12%。

　　只要是员工当月的收入，都是需要缴纳个人所得税的。但是需要缴纳部分是指扣除五险一金后超过3500元的部分才需要缴纳。

　　应纳税所得额的计算：

　　（一）工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

　　（二）个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

　　（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。

　　（四）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

　　（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

　　（六）利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。