劳动教养的对象有哪些

　　劳动教养的对象有以下这些：

　　1、危害国家安全情节显著轻微，尚不够刑事处罚的；

　　2、结伙杀人、抢劫、强奸、放火、绑架、爆炸或者拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中，尚不够刑事处罚的；

　　3、有强制猥亵、侮辱妇女，猥亵儿童，聚众淫乱等劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事处罚的；

　　4、制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌、危害公共安全等扰乱社会治安秩序，尚不够刑事处罚的等。

　　1、劳教性质处于不确定状态，由于劳教性质长期不确定，致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系。

　　2、劳教对象不明确，劳教适用范围呈扩大趋势，由于法律法规对劳教对象的规定不稳定，不明确，不统一，结果导致劳教执法随意性大，劳教对象的范围易被人为地放宽或缩小，造成有些不该劳教的被劳教，该劳教的却没有劳教。

　　3、劳教委形同虚设，劳教执行主体无法履行法定职责。