丰台法院劳动争议先调解先给付后判决审判模式

　　近日，由于一直未签劳动合同，还欠缴养老和失业保险，王女士将无故辞退自己的原单位起诉至法院。临近春节，经过法院调解，王女士当庭从原单位手中拿到了15000元现金，该案成为北京市丰台区人民法院劳动争议审判庭“先调解先给付后判决”模式适用后，成功调解的第294起劳动争议案件。

　　王女士起诉称，她2000年底到北京一家教育公司工作，从事门卫、勤杂工作，双方约定月工资为1500元，但未签订劳动合同。在劳动关系存续期间，公司未依法为她缴纳养老、失业等社会保险费用。2010年7月至2011年10月期间她为公司加班，公司欠付她加班费用10350元，并于2011年底无正当理由将她辞退，违法解除了双方的劳动合同。

　　王女士认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应支付其违法解除劳动合同二倍经济补偿金作为赔偿金。公司未依法为其缴纳养老保险和失业保险，应支付其损失赔偿金。

　　由于不服劳动仲裁裁决，王女士起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金33000元、2001年至今未缴纳社会保险的赔偿金20000元、2001年至今未签订劳动合同二倍工资差额36000元、2010年7月至2011年10月加班工资10350元。

　　经过法院调解，教育公司同意支付王女士各项款项共计26000元，并当庭先行支付现金15000元。

　　2010年2月5日，丰台法院劳动争议审判庭率先在劳动争议案件审理中尝试“先调解先给付后判决”审判模式，通过调解使一方当事人先履行部分款项，调动当事人的合意，使双方基于自愿而自动履行，第一时间实现当事人的部分权益，解决当事人的燃眉之急。三年间，294起劳动争议案件适用该模式，先行履行金额超过436万元。