X某诉y有限公司劳动纠纷案

　　申诉人：x某

　　委托代理人：党俊平律师

　　被诉人：y有限公司

　　案由：劳动纠纷（y有限公司在女职工怀孕期间内解除劳合同）

　　基本案情：2001年5月10日，x某受聘于y有限公司，负责销售业务，y公司未与其签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2001年8月，x某结婚，公司未批准其婚假。2002年1月，x某怀孕20周。2002年2月16日，y公司以x某不适合在公司工作为由，为其办理辞退手续。并要求其在公司拟制好的《辞呈》上签名，领取了当月工资，《辞呈》内容：“公司按规定为我结算工资后，我将不会再向公司要求任何补偿。”2002年3月5日，x某向x区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　律师观点：根据《中华人国共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假；根据《中华人国共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；根据《中华人国共和国劳动法》第二十九条第三款规定规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

　　仲裁委员会裁决：

　　一、撤销y有限公司辞退x某的决定，恢复x某的工作，补签劳动合同。

　　二、Y公司为x某补办自2001年5月10日起的社会保险。

　　三、Y公司给予x某补休晚婚假。