企业可以收取安全抵押金吗

　　不可以，这是不合法的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者终止与用工单位用工关系后，请求用人单位返还定金、保证金、押金、抵押物，可以就劳动争议纠纷一并向人民法院起诉，人民法院应当受理，这样有利于一次性、实质性化解社会矛盾。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”

　　安全生产风险抵押金，是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。为强化企业安全生产意识和责任，保证事故抢险、救灾工作顺利进行，财政部、国家安全生产监督管理总局、中国人民银行2006年7月联合制定下发了《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》，并从当年8月开始施行。

　　按照财政部、国家安全监管总局、中国人民银行关于印发《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》的通知》（财建［2006］369号）第二条规定精神，铸造企业不属于矿山（煤矿除外）、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹等行业或领域从事生产经营活动的企业，无需缴纳安全生产风险抵押金。但是，有些地方政府将上述企业的范围予以扩大（比如新疆），这样就使得铸造企业有可能需要交纳（这属于地方土政策，只能从其规定）。

　　附：《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》的通知》第二条本办法所称企业，是指矿山（煤矿除外）、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹等行业或领域从事生产经营活动的企业。