合同免责条款无效，人身伤害应当赔偿

　　日前，河南省新野县人民法院审结了一起民事赔偿案，被告雇主王洪彬赔偿原告被雇佣人王锋误工费、护理费、住院伙食补助费、赡养费及鉴定费共计15563.36元，扣除原告王锋应返还被告王洪彬已支付的医疗费3561.34元，被告实际支付原告现金12002.32元。同时，驳回原告要求被告赔偿残疾抚慰金5000元的请求。

　　一审判决后，原、被告均未提出上诉，该判决现已生效。

　　2001年1月6日，被告王洪彬在该县沙堰镇拐里村开办一个体木材加工厂，在村里购买了一批树木需要采伐，就与本村村民胡俊先、王群山及原告王锋等签订了《承包伐树合同》。合同主要约定了放树的工期、方法、安全及工资支付等方面的内容，其中明确规定被告不负安全责任。后因王锋等人认为合同中协商的每放一棵树4元钱不合理，又与王洪彬协商，每人每天按15元外加一盒香烟计算，由王洪彬直接对王锋等人发放。

　　2002年11月30日，王锋与本村其他6人在给王洪彬放树的过程中，没有听从负责人胡俊先的指挥，在没有采取安全防护措施的情况下擅自开始放树，结果被树砸伤。当时，被告王洪彬与他人一起将王锋送往新野县人民医院救治。住院治疗共35天，花去医疗费用全由被告王洪彬支付。王锋出院后经过司法技术鉴定为伤残七级。

　　2003年3月7日，王锋向新野县人民法院提起民事诉讼，诉称：自己伤残后，被告王洪彬仅为自己支付了医疗费，而自己上有父母要赡养，下有幼女要抚养，要求被告王洪彬支付误工费6450元，护理费1250元，住院伙食补助费210元，营养费540元，残疾生活补助费19568.00元，间接受害人抚养费女儿是5870.4元，父母是9457.80元，交通费20元，鉴定费596元，残疾抚慰金5000元，共计48962.20元。

　　新野县人民法院收到原告诉状后，依法受理了该案，并开庭进行了审理。审理中，被告王洪彬辩称：原告王锋是放树队员，与我之间没有劳动关系，且已在合同中约定不对原告的安全事故负责，王锋在放树过程中有严重过错，即使赔也应当减轻对原告的经济补偿，因而要求原、被告各自承担责任，被告已承担原告的医疗费8903.36元，不应再赔偿。

　　新野县法院经审理认为，被告王洪彬虽然与王锋等人签订了《承包伐树合同》，但原告王锋及其他人的工资由被告王洪彬直接支付，故原被告之间形成了雇佣劳动关系，原告是在为被告放树过程中受伤的事实清楚，虽然《承包伐树合同》中有不负安全事故责任的规定，但是该内容与有关法律相违背，属无效条款。因此，原告请求被告承担伤残赔偿责任应当支持。但是，原告明知在放树过程中存在危险，应当注意自身的安全，特别是在他人提醒注意安全后，仍不采取安全的放树方法，导致自身伤残，自己应付一定的责任，根据划分应承担40%的责任。被告是原告的雇主，事故发生之时，被告也在现场，未尽到安全监督责任，因此，应承担60%的责任。原告请求被告赔偿间接受害人抚养费、赡养费，原告父亲系国家正式教师，有固定收入且高于当地最低生活保障标准，因而对其赡养费的请求不予支持。原告的女儿应由原告与其妻子共同抚养，原告应承担抚养费的二分之一。原告母亲应由原告及其两个妹妹共同赡养，原告只须承担费用的三分之一。原告请求赔偿误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费合理合法，均以实际天数按当地标准予以支持；请求赔付的残疾抚慰金5000元，因原告有过错，故不予支持。

　　审理中，被告辩解原告诉讼请求已超过诉讼时效，经法庭调查，原告2002年1月30日受伤住院，2002年3月6日出院，2003年3月7日提起诉讼。被告的辩解不成立，不予采信。随后，法院根据责任划分，作出了上述判决