规范劳动合同条款，强化劳动合同效力

　　案例1：王某在一家公司工作已经1年了，进入公司的时候，没有签订劳动合同。公司聘任王某为销售部总监，颁发了聘期为两年的聘任书，在聘任书中规定了王某的职责、待遇、期限等。现在，公司领导班子调整，原来的经理调走了，新任的经理让王某回家休息，只发生活费。王某不服质问公司，公司的答复是聘任书不是劳动合同，王某不知道该怎么办？聘任书是否等同于劳动合同？

　　点评：这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一致，便构成合同。同时依据我国现行劳动合同法和相关法规规定，劳动合同应具备以下必备条款：即劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。我们看此案中聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，并且已经执行了一年。所以，该聘任书应视为劳动合同。公司让王某回家，是单方面变更合同，未经双方协商同意，属于违法行为。

　　案例2：小王2009年7月大学毕业后，到某公司工作。工作一段时间之后，小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向仲裁委提起仲裁，要求终止劳动关系，并要求公司支付不签劳动合同双倍工资差额部分。公司辩称，公司曾在2009年6月与小王签订了一份就业协议，已就工资等事项进行了约定，内容与劳动合同无异，因此无需再签订劳动合同。就业协议不能代替劳动合同？

　　点评：就业协议的作用限于对学生就业过程的约定，毕业生到用人单位报到后，就业协议即自动失效。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，就业协议不能代替劳动合同。