企业辞退员工需要支付经济补偿金吗，公司可随意辞退员工吗

　　企业辞退员工是否需要支付经济补偿金，要看情况而定。如果属于非过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　员工离职社保应该按以下标准来处理：

　　1、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；

　　（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；

　　（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。

　　2、如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

　　（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；

　　（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。