外商投资企业应如何避免劳资纠纷

　　外商投资企业无论是否采取中外合资、中外合作或外商独资的方式，皆适用《劳动法》。因此，外商企业欲以裁员缩减编制而解除或终止劳动合同时，应特别注意《劳动法》的相关规定。

　　外商企业欲解除或终止劳动合同，应按《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除的事由，即外商企业与劳动者的劳动合同可以经由双方同意解除或终止，依规定解除或终止劳动合同时，大致不会发生劳资纠纷。

　　有问题的外商企业依《劳动法》第二十六条第三款规定，因劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而由用人单位予以解除的；或者依合同法第二十七条规定，用人单位濒临破产，进行法定整顿期间；或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员，而遣散员工者。以此法定事由裁员的外商企业，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，始可以进行裁减人员。

　　外商企业若依《劳动法》第二十六条及第二十七条规定解除或终止劳动合同，而裁员或遣散员工者，须特别注意同法第二十八条的规定，即用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。所以，外商企业应遵守中国于1994年12月3日由劳动部门发布，并自1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，按其发放补偿金标准，进行发放劳动者的经济补偿金，且外商企业应特别注意，劳动者的经济补偿金应一次发给完毕。

　　如果外商企业未依《劳动法》的规定条件解除劳动合同，而造成劳动者的损害，依《劳动法》第九十八条规定，应当承担赔偿责任。另外，外商企业于解除劳动合同后，未依照规定发放补偿金，而侵害劳动者合法权益的，依同法第九十一条规定，除由劳动行政部门责令支付经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。因此，外商企业在解除或终止与劳动者的劳动合同时，应特别注意《劳动法》有关终止及解除劳动合同的条件及发放经济补偿金的规定，以避免发生劳资纠纷，或因此负担赔偿责任。