只给3天婚假？，老板违法了

　　昨天，张小姐打进本报热线86901890（拨了就灵一拨就灵）反映：我11月19日结婚，因为前期要准备的事情比较多，昨天跟老板请假，他竟然只准我3天婚假。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我今年28岁，已经算是晚婚了，婚假不是应该有两个星期吗？如果老板坚决不同意我多请几天假，我就决定“旷工”了。这对我的工资会有影响吗？如果老板因为我“旷工”开除我，我可以维护自己的权益吗？

　　市人力资源和社会保障局劳动关系科：28岁是算晚婚了，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应该能享受10天的带薪婚假，且这10天不计算在年休假之内，老板应依法同意这位员工请婚假的要求。

　　如果老板只给她放3天的婚假，这位员工因结婚事宜不上班的，多于3天的天数也不应按旷工计算。老板因此和她解除劳动合同的话，则是企业违法。员工可以向劳动局的劳动保障监察大队投诉该企业，也可以请求劳动仲裁。