用人单位在试用期内如何辞退员工合法

　　一、用人单位在试用期内如何辞退员工合法

　　1、用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工，是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形，例如员工被依法追究刑事责任的，且必须要向员工说明理由。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、依法辞退员工都有哪些情形

　　1、试用期辞退；

　　2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

　　3、违法兼职员工的辞退；

　　4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

　　5、被追究刑事责任员工的辞退；

　　6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

　　7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

　　8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；