员工学成技术要辞职，公司可以追回培训费

　　王先生在2010年成立了软件公司，因为缺少专业人员，2011年7月招聘了一些应届毕业生，为了提高他们的业务技能，公司出钱对他们进行了带薪培训，同时要求他们在公司至少工作五年，并签订了《劳动合同》，如果违反规定要全额返还培训费。现在有部分员工要辞职，我能否要求员工返还培训费？

　　冯律师解答：《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。根据上述法律规定，员工提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动合同，但不影响员工应该承担的法律责任，王先生可以根据与员工之间签订的《劳动合同》，要求离职员工承担违约责任，支付违约金。