工作不满一年解除合同咋补偿

　　陈某在去年6月1日应聘至某化妆品公司，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定陈某月工资为3500元。今年3月，该公司拟搬迁到外地，双方遂提前解除了劳动合同。陈某要求公司支付1个月的工资3500元作为经济补偿，被公司拒绝，称其工作未满一年。陈某想问问，自己该如何维权？

　　辽宁陈律师认为，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　《劳动合同法实施条例》第27条做了进一步补充和说明，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，陈某的经济补偿要求是合理的。