要想续订劳动合同就得降低工资

　　“公司跟我续订劳动合同，不过要降低工资，这可咋办？”近日，市民刘先生向媒体咨询。对此，济南市人社局有关人士解释，劳动者可以拒签劳动合同，用人单位应当依法给予经济补偿。

　　刘先生表示，2013年8月，他进入一家房地产公司工作，与公司签订了为期两年的劳动合同。近日，公司人力资源部提出，现在效益不是太好，刘先生如果想续订劳动合同的话，就要把工资降低1000元。“公司还说，即使不续订，也不会给予任何补偿。”刘先生认为，这种做法有点为难人。

　　济南市人社局有关人士解释，我国《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。“也就是说，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，那么劳动者有权予以拒绝，用人单位此时有权终止劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿。”上述人士表示。

　　据介绍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。