合同自动续签无效，单位应付双倍工资

　　劳动合同约定了合同期限自动续期的，该约定是否有效？当事人要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资是否依法有据？6月3日，广州市天河区政法委通报称，合同自动续签无效，单位应付双倍工资。

　　据介绍，温某是某私立学校的老师，和学校签订了劳动合同，约定劳动期限为2012年2月13日至2012年7月15日。合同期满后，学校一直未与温某续签。2013年7月，温某以学校未为其购买社保、克扣工资等为由提出辞职，学校接受了温某的辞职，但对经济补偿只字未提。经人介绍，温某来到区法援处寻求法律援助，区法援处受理了温某的申请，迅速指派了广东君厚律师事务所吴壁律师代理此案。

　　吴律师在向温某了解相关案情和核实有关证据后，发现劳动合同中约定了“合同到期后双方均未提出解除劳动合同要求，合同则自动延续到下一学年”。如该约定有效，则双方的劳动合同自动延续，等同于双方已签订劳动合同，并按前一份合同履行，学校就无需支付双倍工资差额；如该约定无效，学校就应依法支付。