企业离职补偿金延发如何办

　　一、企业离职补偿金延发如何办

　　1、企业延发离职补偿金的，劳动者可以催告其及时支付；

　　2、企业拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，责令其限期支付；

　　3、通过申请仲裁、起诉来追回该补偿金。

　　4、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　二、企业辞退员工补偿金怎么算

　　1、企业辞退员工的补偿金的计算方法：员工在单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。

　　2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（2）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（3）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（4）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（5）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。