辞退证明书范文

　　一、辞退证明书

　　＿＿＿＿号

　　＿＿＿＿（单位名称）＿＿＿＿（职称、职务）＿＿＿＿先生/女士，因＿＿＿＿，违反了＿＿＿＿规定，根据＿＿＿＿的规定，对＿＿＿＿先生/女士自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起予以辞退。

　　特此证明

　　证明机关：＿＿＿＿（公章）

　　＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　二、辞退证明的格式

　　根据相关的规定，辞退证明书需要包含你需要辞退对方的理由，如果是对方违反合同，你需要具体提出是违反了哪里，然后写清楚对方的信息，你公司的信息，以及具体的时间就可以了。

　　三、辞退员工的条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　4、不服从正常调动的。

　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　7、犯有其他严重错误的。

　　8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　四、辞退不当的常见情况

　　1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；

　　2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

　　3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

　　4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

　　上文就是小编对于“辞退证明书范文2022”的知识解答，综上所述，对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等，