实习协议模板大全

　　（1）签订实习（兼职）协议应具备的重要条款

　　（2）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（3）实习生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（4）实习合同期限；

　　（5）工作内容和工作地点；

　　（6）工作时间和休息休假；

　　（7）实习报酬；

　　（8）工作保护、条件和职业危害防护

　　（9）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。

　　（10）实习（兼职）合同除前款规定的条款外，用人单位与实习生可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。

　　实习生（兼职人员）与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习（兼职）协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。

　　对于是否要签订实习（兼职）书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。

　　如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得仔细考量的事情。

　　网友：实习（兼职）协议的违约金要签吗

　　律师：

　　因为实习（兼职）协议一般属于普通民事合同，可以约定违约金，也可以不约定违约金，对于违约金数额无上限或下限。所以签合同，需仔细考虑。