九级医疗事故赔偿的计算方法

　　（一）医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（诊疗费+医药费+挂号费+住院费+其他，不含原发病医疗费用）+后续医疗费用。

　　（二）误工费赔偿金额=误工时间X收入标准，误工时间为评定伤残日前的误工期。

　　（三）住院伙食补助费=住院时间X医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

　　（四）陪护费赔偿金额=陪护天数X陪护人数X医疗事故发生地上一年度职工平均工资。

　　（五）伤残生活补助费=伤残指数X医疗事故发生地的居民平均生活费X赔偿期限，按照医疗事故等级与伤残等级相对应，三级丁等医疗事故为九级伤残，赔偿指数为20%。

　　（六）残疾用具赔偿金额=普及型器具费用（要有伤残评定书或县级医院证明以及更换周期和期限的证明）

　　（七）被抚养人生活费赔偿标准=当地居民最低生活保障标准X抚养年限（有多个抚养人的分别计算后累加）。患者丧失劳动能力司法实践中指完全丧失劳动能力的标准，被抚养人生活费标准指户籍所在地或居所地最低生活保障标准。

　　（八）交通费=实际必须的交通费用单据数额之和。

　　（九）住宿费=住宿天数X医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准。

　　（十）精神损害抚慰金赔偿金额=医疗事故发生地居民平均生活费X年限（死亡最多不超过6年，残疾最多不超过3年）。

　　根据我国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。三、交通费：按实际发生，由社保支付。四、停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。五、护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。六、一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。七、一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

　　八级伤残为11个月的本人工资。八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×11。