工伤后离职是否有公司的赔偿金

　　工伤后离职有公司的赔偿金，但是需要满足一定的条件，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。

　　工伤赔偿纠纷的解决有以下途径：

　　1、申请行政复议

　　根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

　　2、提起行政诉讼

　　工伤问题在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决