宁波人才购房补贴，人才引进的法律依据有哪些
近日宁波市发布了最新的人才政策解读。其中，高层次人才不仅发放15-800万元的安家补助，对于自引进之日起3年内，在宁波首次购买家庭唯一住房的，给予购房总额20%，最高20-60万元的购房补贴。今天就一起来看看宁波人才购房补贴，人才引进的法律依据有哪些，办理流程有哪些，入户要注意什么？
在本市有合法住所、来本市创业或被本市单位录（聘）用并依法签定了劳动合同和办理了缴纳社会保险手续。
符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。
（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。
（七）具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。
（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。
（九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才）。
（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。
属于未婚或已婚配偶具有本市常住户口的；已婚的夫妻双方均是非本市常住户口并双方均符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。
（十）具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大专以上学历，同时具有相关专业的中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下的人才。
（十二）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有高级专业技术资格、具有研究生学历并有博士学位、研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。
（十三）投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术资格、执业资格，夫妻双方均达到晚婚年龄后的结婚年限达到人口准入补充条件规定的可给予入户的年限。
高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业中45周岁以下且身体健康者，符合北京市年度人才开发目录要求，且符合下列条件之一，可申请办理人才引进手续：
前学历为本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
注：夫妻双方应同去同留。
区属用人单位，持所需材料报区人事局审核；非公经济组织通过朝阳人才服务中心将所需材料报区人事局审核；
区人事局审核后报市人事局审批；
市人事局审批后办理调动和落户手续。
（一）主迁人员申报材料及顺序
《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；
申请单位出具的《关于引进×××的申请》及其电子版，主要内容：单位基本情况、引进人才基本情况、引进理由、突出业绩和作用；
高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书；
企业法人营业执照；
学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；
专业技术职称证书；
专业技术职务任职通知；
工作业绩及相关证明材料；
原籍存档单位出具的同意调出函；
北京单位接收函或聘用（劳动）合同。由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。接收函上注明联系人、联系电话；
地税部门出具的申请人在京工作期间申报单位连续代扣代缴的个人所得税完税证明；（标准样式见附件）
劳动和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明；（标准样式见附件）
在京固定住所证明。①自己有住房的，提供房产证或购房合同；②租赁房屋的，提供房屋土地管理局办理的房屋租赁合同登记备案证明与业主签订的租房协议；③租赁公房由房屋产权单位出具证明；④借住亲友房子的，提供亲友的房产证或购房合同及居委会出具的相关证明；
户口本首页及本人页、身份证（主迁和随迁人员户口登记住址必须在同一地点）；
《引进人才政审情况调查表》；（见附件）
近期体检表；
完整齐全的个人档案；
单位及个人诚信声明；（标准样式见附件）
其他需要提供的材料。
（二）随迁人员申报材料及顺序
《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式三份；
结婚证（再婚者需出具离婚证书或丧偶证明）；
学历、学位证书（必要时提供学历、学位认证报告）；
专业技术职称证书；
专业技术职务任职通知；
原籍存档单位出具的同意调出函；
北京单位接收函或聘用（劳动）合同。由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。接收函上注明联系人、联系电话；
独生子女证或二胎准生证；
子女出生医学证明；
随迁子女超过16周岁的，需学校出具在校证明；
户口本首页及本人页、身份证；
《引进人才政审情况调查表》；（见附件）
近期体检表；
单位及个人诚信声明；（标准样式见附件）
完整齐全的人事档案；
其他需要提供的材料。
在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前？不要把档案转入这个单位？应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
要询问清楚用人单位的性质？如果是国家机关、国有事业单位、国有企业？他们或他们的主管单位是有人事管理权的？可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的？要通过人才交流中心来接收学生。
档案的转递是有规定程序的？在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段？主管学生分配的单位没有统一？有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等？比较乱。毕业生在办理报到手续后？就可与用人单位签定劳动合同。很多单位在招收新员工时声称？单位不与员工签订劳动合同？如果有异议就另谋高就。针对这些问题？同学们要记住两点？
1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的？而且最长不得超过6个月。
2、对那些为了自身利益？不和劳动者签定劳动合同的单位？在你的利益受到损害时？照样可以拿起法律武器。另外一个要考虑的问题就是社会保险问题？如果大学生是到国家机关、国有企事业单位工作的？就不用过多去考虑这个问题？如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位？你就得提出这个问题？至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。