五一要有加班费，必须的

　　五一要有加班费，必须的

　　五一小长假，三成白领打算宅在家中度过。而一成需要加班的白领中，一半人表示拿不到加班费。这是1日记者从智联招聘公布的2009年“职场人五一假期”调查中获悉的，调查共有5000多职场白领参与。

　　这只是职场白领的“五一线路图”而已，普通员工是否只有一成需要加班？加班的普通员工中是否只有一半拿不到加班费？有多少劳动者敢于理直气壮地讨要加班费？这些都是一个求知数。可能比例永大于白领阶层。兑现五一加班费，是一个“老问题”了，也是一个“揪心问题”，在五一黄金周时就存在，到小长假时仍然有，抑或，在今年更加严重。

　　“五一”假期加班工资的计算方法已成为“公式”：5月1日安排加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以补休替代；2日、3日两天为公休日，单位安排加班的，可以安排补休而不支付加班工资，标准是按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%。但是，不是有了“公式”，就会让所有企业照此“计算”。企业不执行或者“装呆”，职工又怎么样？

　　本来，五一，维护劳动者权益是主题。可是，每年这个“主题”都没有得到很好地发挥。今年可能表现得更明显。经济“寒流”下，就业“寒冬”里，劳动者连休息权、休闲权等基本权益也遭到挑战。五一小长假期间的加班或“自愿加班”、“无薪加班”，一定程度上讲，是劳动者生存生活生态的写照，休息权、休闲权的“主动放弃”，准确地讲是不得不放弃，有的甚至成为“炮灰”。

　　兑现五一加班费，“必须的”。这是维护劳动者合法权益的“必须”，这是相关职能部门履行职责的“必须”，这是法治社会维护法律法规威严的“必须”。小长假转眼就过去了，盘点小长假的“收获”，尤其是其“经济含金量”又会照旧，这些或许也有必要，但兑现五一加班费更重要，盘点维权更重要。“信心比黄金还重要”。维护劳动者权益，就是让劳动者有尊严地就业，就是让劳动者有信心地就业。

　　小长假一结束，检查督促兑现五一加班费，就应成为相关职能部门的首要工作。调查有多少劳动者五一期间加班了，加班费领到了没有，对不愿意支付加班费的企业将如何处置……有一点值得提醒，那就是不能光发发通知，喊喊口号，或者把维权的责任全部推到劳动者身上。