兼职合同需要注意哪些事项,兼职签了合同可以随时辞职吗
兼职合同需要注意的事项:
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。
另外,在拿到合同后,要注意以下几点:
(1)要确定合同本身是合法的。
(2)认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全。
(3)对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。
(4)利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。
(5)自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
兼职签订了合同可以随时辞职的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。兼职人员可以提出随时解除自己的兼职工作,用工单位不需支付经济补偿。如果是正式员工,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职,劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
劳动合同和兼职合同的区别:
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。
2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律,比如《民法典》。
3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。
4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系,不一定。