请一周产假，就被免职了

　　苏女士怀孕后请假了一周，结果被公司宣布免职待岗。记者今天获悉，法院受理了这起劳动争议案。

　　苏女士于2001年6月18日入职某育婴产品公司，担任会计。2008年2月，苏女士因身体出现先兆性流产，向公司请病假并提交了为期一周的病假条。

　　2008年6月，原告公司以假条有假为由，对苏女士做出免职决定，待岗时间至劳动合同期满，合同期满后公司不再与其续签劳动合同且不支付任何补贴与补偿。

　　公司于2008年7月通知苏女士在家待岗休息，并找人接替苏女士的工作。工资自2008年6月开始每月按北京市最低工资标准800元/月支付至双方劳动合同届满之日。

　　2008年苏女士正常生产后，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

　　仲裁委员会认为公司对苏女士的处理缺乏事实和法律依据，裁决公司向苏女士补支工资及其经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金等共计91250元。

　　公司不服仲裁裁决，起诉到法院称：苏女士因有先兆流产迹象，主动放弃工作岗位申请保胎休息，其工作岗位已由其他职工接替，苏女士不能胜任工作，公司调整让其待岗，属用人单位行使自主权，故请求法院不支持仲裁裁决。

　　本案正在进一步审理中。