“劳动争议降温”面面观

　　“法规效应”促“降温”

　　来自市劳动仲裁院的统计显示：今年1～8月，我市劳动争议案件和去年同期相比总体呈下降趋势，减少160多件。

　　业内人士认为，“劳动争议降温”是“法规效应”的直接体现。

　　近年来，随着经济社会的发展，用工市场在依法用工方面暴露的问题也越来越突出，劳动争议案件也随之逐步增多。针对这一实际，我国于2008年1月1日起颁布实施《劳动合同法》，依法规范用人单位用工行为。市劳动保障等部门以此为契机，加大宣传和执法力度，使《劳动合同法》的“法规效应”得以凸显。

　　业内人士指出，“劳动争议降温”表明，我市依法用工氛围趋好，用人单位通过贯彻落实《劳动合同法》，依法用工的自觉性正在增强。

　　社会保险争议缘何成“痼疾”

　　依法享受社会保险，是劳动者的合法权利，事关劳动者的切身利益。但长期以来，由于一些用人单位对此存在片面和模糊认识，不为劳动者缴纳社会保险费。由此引发的社会保险劳动争议案件一直居高不下。

　　据统计显示，今年1～8月，我市该类劳动争议案件虽然同比下降约150%，但在全部受理案件中所占的比例为60%，位居首位。

　　记者了解到，社会保险类劳动争议之所以成为焦点问题，主要有以下三个方面的原因：一是用人单位生产经营形势不好，欠缴社会保险费。二是有的劳动者的劳动关系在原单位，现用人单位以此为由不予缴纳。三是劳动者在劳资关系中处于弱势，对用人单位的“不缴”和“欠缴”行为，敢怒不敢言。

　　业内人士指出，依法为劳动者缴纳社会保险费，是国家赋予劳动者的合法权益，用人单位应积极主动地履行责任和义务。只有这样，才能充分调动劳动者的积极性，使自身发展走上良性循环的发展轨道，从而避免劳动争议的发生和因此付出违法用工成本。劳动者不签合同又不离职怎么办

　　除了社会保险类劳动争议，解除劳动合同经济补偿类劳动争议也是亟待解决的难点问题。

　　近年来，用工市场用工渠道日趋多样化，一些劳动者为留“后路”，既不愿与用人单位签订劳动合同，又不离职。在这种情况下，有的用人单位“顺其自然”，未按照《劳动合同法》有关规定用工或终止用工，从而引发劳动争议。

　　业内人士告诉记者，用人单位面对这一“难题”，应按照《劳动合同法》有关规定，及时与劳动者进行沟通，双方签订劳动合同，继续用工。沟通无效，用人单位应在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，支付劳动者实际工作时间的劳动报酬（3天之内，无须支付劳动报酬）；但如果超出一个月，用人单位终止劳动关系不仅要支付双倍工资赔偿，同时还要支付劳动报酬。

　　业内人士指出，综上所述，劳动者要转变观念，依法与用人单位签订劳动合同，以此保护自己的合法权益，用人单位要切实增强依法用工意识，实现劳动关系的和谐。

　　依法用好无固定期限劳动合同

　　近年来，在解除劳动合同经济补偿类的劳动争议案件中，围绕无固定期限劳动合同而发生的争议，较为常见。其中，不少用人单位因滥用职权终止用工而被申诉。

　　关于无固定期限劳动合同的解除，《劳动合同法》针对劳动者患病或者非因工受伤，在规定的治疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，作出规定：用人单位面对上述情形可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

　　但在现实中，有的用人单位不依法执行《劳动合同法》规定，既没有提前沟通、协商和告知，又没有妥善作出工作调整和安排，就擅自解除与劳动者的劳动关系，因而吃“官司”。

　　业内人士强调说，《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的相关规定，全面规定了劳资双方的权利和义务。在劳动合同的履行过程中，任何一方由于某种原因或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。因此，劳资双方应严格遵守《劳动合同法》规定，用好法，依法维权。