申请仲裁委员会仲裁什么意思，劳动仲裁条件有哪些

　　劳动仲裁条件有：

　　1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；

　　2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；

　　3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

　　4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；

　　5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

　　6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；

　　7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。