劳动部门提醒：招用工时不得以任何形式收费

　　中新浙江网8月27日电“我们在西溪路上的一家节能灯厂打工，进厂前每人交了2000元押金，现在厂里效益不好，我们想不干了，但老板说什么都不肯把钱退还给我们。”贵州民工杨先生昨天给早报热线打来电话，反映和他的工友被厂方扣住2000元押金不肯归还的事。

　　想要进厂，每人先交2000元押金

　　杨先生去年下半年来到杭州，先后打过几份杂工。7月初，杨先生的一个老乡在经过西溪路时，看到有家节能灯厂在招人，于是就叫杨先生和几个同乡一起去应聘。

　　“那个厂是刚办起来的，我们几个报名后都被录用了，但厂里要求我们每人交2000元押金，说做满三年就可以退，但如果一个月内学不会技术就不退还。”杨先生说，因为当时厂里承诺，只要做出来的产品合格率达到90%，就可以按件领取工资，想想待遇还不错，他们几个就各交了2000元押金。

　　“当时想，加工每个灯泡有1毛钱，只要自己肯吃苦，拿到工资应该不成问题，而且交的押金干满三年就可以拿回来，只要保管好收据，不怕老板不肯退钱。”但让杨先生和其他工友没想到的是，这家节能灯厂的效益让他们很失望。

　　效益太差，想辞职却拿不回押金

　　“从我们进厂开始，就没看到有什么人到厂里来提货，生产工人也一个一个走得差不多了，后来连厂里的质检员也走了。”干了一个多月后，杨先生和几个老乡看到这家厂生产效益奇差，就要求辞职，但老板却拒绝退还押金。

　　杨先生认为，他们在这家厂已经做了一个半月，但从来没有领过工资，“虽然当初厂里确实说过要做满三年才能拿回押金，但现在连吃饭都成了问题，怎么让我们继续做下去？”

　　记者为此与这家厂一位负责人进行了联系，据他解释，厂里新招的工人都是新手，完全不懂节能灯的加工技术，当初让他们交的2000元钱并不是押金，而是培训费，“他们已经在厂里学了一个多月，所以培训费不能退还了。”

　　招用工时收费属于非法用工

　　杭州市劳动保障监察支队案审科的相关负责人说，根据《浙江省劳动力市场管理条例》规定，禁止用人单位在招用人员中向求职者收取报名费等费用，向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用。如果在招用工过程中有单位提出要交费，就是非法用工。

　　浙元律师事务所的张轶群律师认为，无论是押金还是培训费，这家节能灯厂以用工名义收费的行为明显是不合法的，杨先生和他的工友可以凭押金的收据，向劳动监察部门反映，并要求节能灯厂退还这笔钱，如果厂家还是决绝，杨先生可以请求劳动仲裁。作者：金婕