有人试用期没通过吗

　　试用期是企业和新入职员工各自对对方进行考察的期限。员工认为该企业不适合自己可以提前3天提出辞职。企业认为该员工不符合录用条件，可以提出解除。如果该员工被证明不符合录用条件，那么企业不需支付经济补偿。如果企业不能证明，就有可能属于违法解除，需要支付赔偿金。

　　（一）是劳动合同期满续订劳动合同的；

　　（二）是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

　　（三）是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

　　（四）是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

　　（五）是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

　　（六）是法律、法规规定的其他情形。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。