夫妻同岗，要么调岗要么走人？

　　“老公能和我来同一个单位上班，一起照顾下，我还没来得及高兴呢，就收到一个坏消息：他们说我俩不能同岗，让我换个岗位！”杨女士她表示很委屈，“难道夫妻俩就不能在一起工作吗？”

　　原来，杨女士于2010年10月与公司签订了2年的劳动合同，2012年10月合同到期之后，因杨女士工作踏实负责，公司与其续签了5年的合同。而杨女士刚刚怀孕五个月，老公李军也于2015年元旦过后调到自己现在的公司食堂做工，能够在一起打拼事业，夫妻俩都十分开心。谁知高兴劲儿还没过呢，杨女士就收到了调岗的消息，公司将把杨女士调至保洁岗。杨女士考虑到自己怀有身孕，根本不能做这样的体力活，于是向单位提出异议。单位主管却说，夫妻不能同岗，这样太影响工作效率，如果不接受调岗安排就直接解除劳动关系。

　　对此，律师认为，我国《劳动法》规定用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形中，并不包括同岗职工是夫妻关系的情形。公司不能因为杨女士夫妻同岗了就要求员工调岗变相解除劳动合同。不少企业出于内部利益的衡量，确有“夫妻不能同岗”的规定。但是这样的规定须在入职时就告知员工，并在劳动合同中明确体现。若是临时拿出“这一招”，则属于违法解除劳动合同。

　　同时，律师还提醒广大女性劳动者，我国《劳动法》明确规定了，公司不得在女职工怀孕期间违法解除劳动关系。公司想要安排调动岗位需要征得劳动者自身同意，否则可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。