什么时候休年假，公司决定还是员工决定？

　　案情简介

　　江女士是一家公司的员工，根据相关规定，享有5天的年假。前不久，因男友邀江女士一起去草原旅游，江女士也想好好陪陪男友，并借机放松一下自己，遂向公司提交了休年假的申请。不料，却遭到公司拒绝，理由是公司在年初就已经对全体员工休年假的时间进行过统筹排定，江女士突然单方要求改变时间，不利于工作安排，更何况公司目前正处于经营旺季，如果让江女士休假必定会影响公司业务。虽然江女士一再以已与男友商定、向旅游公司缴纳了费用、自己有权决定何时休假等抗辩，可公司就是不予准许。

　　律师说法

　　《企业职工带薪年休假实施办法》也指出，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这里包含两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利；二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。即就员工休年休假时间的确定，应当实行两者相结合的方式：用人单位虽然具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法；员工也不能一概强调自己的意愿和想法，而置用人单位的自主管理权于不顾。

　　如果用人单位与职工不能达成一致意见，原则上应当服从用人单位的统筹安排，但对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。本案中，在公司已经对全体员工休年休假的时间进行过统筹排定，且目前正处于公司经营旺季，让你休年休假会给公司带来影响的情况下，你固执己见，明显属于过度强调自身权利，公司当然有权拒绝。