产假期间合同刚好到期怎么办以及产假期间被辞退怎么办

　　劳动者产假期间合同刚好到期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

　　产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。

　　《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　产假期间工资的发放方式：

　　1、胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假，工资按八成发。

　　3、产假，领生育津贴

　　产假包括：98天30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

　　4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。