雇员毁约要担责，预付工资须返还

　　2010年春季，被告单某、田某等承诺随原告李某去新疆打工，临行前原告分别给二被告预付劳务工资，并与二被告口头约定在打工所挣的工资中扣除，且各自签订了劳务合同。合同签订后，二被告并未随原告到新疆干活，原告多次追要预付劳务工资无果后，诉至法院，要求二被告返还原告预付的劳务工资。

　　在法庭上，因预付劳务工资的具体数额分歧较大，双方情绪激烈，对抗严重，矛盾一触即发。

　　针对此种情况，法官认识到不能简单就案办案，而是要在充分保护当事人合法权益的基础上，以和谐理念努力修复原、被告之间的关系。承办法官苦口婆心为原、被告双方辨法析理，在理清缘由的情况下，结合案件具体情况讲思路、提建议，经过多次调解，双方最终在互谅互让的基础上达成了调解协议，由二被告分别向原告返还预付的劳务工资300元、500元。